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            百舸爭流,奮楫者先——生態公司在江蘇水源公司率先開展管理人員競聘工作

            發布時間:2022-05-19 18:05:00 分享

              為深入推進“三項制度”改革,優化“能上能下”的選人用人機制,儲備水源發展“第一資源”,優化干部隊伍結構,5月18日,南水北調江蘇生態環境有限公司舉辦部門負責人崗位競聘會,面向江蘇水源公司“筑巢引鳳”、招賢納士。江蘇水源公司黨委組織部(人力資源部)以及生態公司領導班子、職工董事組成了競聘評委小組,在寧全體員工參加會議。

              謀篇布局,爭做改革“試驗田”。生態公司始終聚焦“三項制度”改革工作,將新設立的科研發展中心經理崗位面相江蘇水源公司各部門、各分子公司公開競聘,吸引優秀人才。本次管理人員公開競聘,是江蘇水源公司范圍內首次開展的競爭上崗工作,生態公司干部員工上下統一思想,打消顧慮,突破原有職務和崗位,超前謀劃、精心籌備,競聘上崗工作圓滿完成,取得預期效果。

              突破創新,激發昂揚斗志。本次競聘從發布競聘公告,到報名資格審查、再到現場競聘演講,各項工作有條不紊有效推進。重點環節的競聘面試采取“演講+答辯”,競聘者按抽簽順序依次站上競聘講臺,展示個人風采,從基本情況、競聘動機、工作業績、崗位認知、未來目標及行動措施等方面做了精彩闡述;答辯環節,競聘者自然流暢的答辯,表達出為生態公司發展獻智出力的拳拳之心,充分展現了“想干事、要干事,能干事、干成事” 的拼搏精神??脊賯兏鶕偲溉藛T的演講及答辯情況,對競聘者進行現場打分,成功競聘者對未來工作也作了表態發言。全過程在生態公司支部紀檢委員的監督下公平、公正、有序進行。

              凝聚力量,引領發展新跨越。本次競聘活動的成功舉辦,不僅拓寬了關鍵崗位和骨干人員的選拔任用渠道,為員工提供展現自我才華、鍛煉提升能力的機會,而且能夠進一步增強職工的競爭意識和危機意識,對推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的用人機制,建立人才梯隊具有重要意義。近年來,生態公司經歷了多次人才優化儲備,充分展現了生態公司堅持人才是發展的第一資源的發展導向。

              下一步,生態公司將加快推進公開選拔、競爭上崗常態化步伐,持續人才“跟蹤”和“儲備”管理,以全方面、多層次、真實效的評價結果作為后續用才的依據,推動公司實施“人才強企”戰略,引領高質量發展邁上新臺階。

              (生態公司)

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